Daňový kalendář

 

GDPR v mzdové a personální praxi LIVE

 

PRAKTICKÉ INFORMACE
Kurzy měn 20.6.2018
 1 EUR25,84 CZK (+0,03)
 1 USD22,32 CZK (-0,05)
 1 GBP29,4 CZK (-0,03)
 100 RUB35,09 CZK (+0,13)
 100 JPY20,28 CZK (-0,07)
více
Sazby ČNB
2T Repo sazba0,75 % platnost od 2.2.2018
Diskontní sazba0,05 % platnost od 2.11.2012
Lombardní sazba1,5 % platnost od 2.2.2018
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2018
Stravné v ČR  78 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 4,00 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95 30,50 Kč/l
ostatní
OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ

Práce a mzdy

Právo

Zdravotní a sociální pojištění

 

Předpověď počasí

 

Nejnovější

Povinnosti po ukončení kalendářního rokuGarance

21.5.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzdový list Jestliže jsou mzdy zpracovávány na počítači, mzdová účetní zpracovává  roční mzdový list . V případě vedení tradičních mzdových listů je nutno doplnit údaje pro zpracování ročního zúčtování daní (úhrn příjmů, úhrn pojistného, ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

21.5.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě. Pokud byla uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování podle § 252 ZP , je nutné provést inventuru svěřených prostředků . ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance

18.5.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ohlašovací povinnosti Zaměstnavatel musí splnit ohlašovací povinnosti k vnějším orgánům: u zdravotní pojišťovny zaměstnance  splnit  ve lhůtě 8 dnů  ohlašovací povinnost o nástupu zaměstnance do zaměstnání (u organizací, u nichž se veškeré ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Dohoda o pracovní činnostiGarance

17.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Zaměstnavatel ...............(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ................. a zaměstnanec ............. ( jméno a příjmení), narozen dne ....... .. trvale bytem .................... ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Monitorování elektronické komunikace zaměstnanců zaměstnavatelemGarance

16.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Monitoring elektronické komunikace Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO): …………………………………………………………………. Zastoupený: …………………………………………………………………………………………..   informuje tímto o monitorování elektronické komunikace zaměstnanců zaměstnavatelem podle § ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016

Dohoda o provedení práceGarance

16.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ................. a zaměstnanec ............. ( jméno a příjmení), narozen dne ................ trvale bytem ....... číslo účtu ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů z pohledu GDPRGarance

16.5.2018, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer
Společnost XY [následují identifikační údaje společnosti] se jako zaměstnavatel rozhodla z pozice správce ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů (dále jen „zákon”) zpracovávat osobní údaje svých zaměstnanců v rozsahu širším, než vyžaduje…
více

Žádost zaměstnance o nahlédnutí do osobního spisuGarance

16.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost zaměstnance o nahlédnutí do osobního spisu ………………………… (uvést název a sídlo zaměstnavatele) Žádost o nahlédnutí do osobního spisu Žádám, aby mi v souladu s § 312 odst. 3 ZP bylo dne ….. .od …... hodin umožněno nahlédnout do osobního ...
více

Žádost zaměstnance o doplatek mzdy za dobu převedení podle § 139 ZPGarance

16.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost zaměstnance o doplatek mzdy za dobu převedení podle § 139 ZP Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ................. a zaměstnanec ................ ( jméno a příjmení), narozen dne ..... ...
více

Žádost zaměstnavatele podle § 46 ZP o projednání převedení na jinou práci zaměstnance, který s převedením nesouhlasíGarance

16.5.2018, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost zaměstnavatele podle § 46 ZP o projednání převedení na jinou práci zaměstnance, který s převedením nesouhlasí Odborové organizaci se sídlem: ………………………………………………. Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), ...
více
Nejčtenější

Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů z pohledu GDPRGarance

16.3.2018, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer
. 1. ÚVODEM V pracovněprávních vztazích musí zaměstnavatelé chránit nejen osobní údaje svých zaměstnanců, ale také uchazečů o zaměstnání nebo svých bývalých zaměstnanců. V některých případech zaměstnavatel potřebuje souhlas se zpracováním ...
více

Zpracování osobních údajů - role pověřenceGarance

17.4.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z významných novinek, kterou přináší do českého právního řádu GDPR, je role tzv. pověřence pro ochranu osobních údajů. Pověřenec pro ochranu osobních údajů má plnit funkci pomocníka či koordinátora ochrany osobních údajů příslušného správce nebo…
více

Příprava mzdové účtárny a personálního oddělení na GDPRGarance

13.4.2018, Verlag Dashöfer, Zdroj: Verlag Dashöfer
Činnosti   Termín   Místo určení   Právní úprava   OK   Určit osobu, která bude ve společnosti zodpovídat za přípravu, implementaci a aplikaci GDPR   Co nejdříve   Zaměstnavatel (vedení společnosti)       Zmapovat personální procesy a zjistit, ...
více

Zpracování osobních údajů - práva zaměstnancůGarance

13.4.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec (subjekt údajů) má právo na to být informován o zpracování jeho osobních údajů. Tím se rozumí právo na určité informace o zpracování jeho osobních údajů. Jde zejména o informace o účelu zpracování, totožnosti správce, o jeho oprávněných zájmech, o…
více

Pravidla zaměstnavatele k ochraně osobních údajůGarance

9.3.2018, JUDr. Věra Bognárová, JUDr. Jaroslav Šuchman, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravidla zaměstnavatele k ochraně osobních údajů Zaměstnavatel ………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO) zastoupený ……………………… V zájmu zajištění ochrany osobních údajů zaměstnanců, jakožto subjektů údajů, ...
více Dostupné v časových verzích: 2018 | 2017 | 2016 | 2015
Nejnovější Právní předpisy
  • 92/2018 Sb. novela zák. č. 582/1991 Sb. a některých dalších zákonů (vyšlo dne: 31.5.2018 v částce č. 47)
  • 94/2018 Sb. novela zák. č. 280/2009 Sb. a dalších související zákonů (vyšlo dne: 5.6.2018 v částce č. 48)
  • 104/2018 Sb. o rozšíření závaznosti Dodatku č. 2 Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky 2016 - 2019 (vyšlo dne: 12.6.2018 v částce č. 53)
  • 105/2018 Sb. o zavedení klasifikace Kategorizace zdravotnické techniky (KZT) (vyšlo dne: 12.6.2018 v částce č. 53)
  • 108/2018 Sb. novela vyhl. č. 304/2012 Sb. (vyšlo dne: 15.6.2018 v částce č. 54)
  • 109/2018 Sb. novela vyhl. č. 512/2002 Sb. (vyšlo dne: 15.6.2018 v částce č. 54)
  • 111/2018 Sb. novela zák. č. 159/1999 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 15.6.2018 v částce č. 56)
  • 114/2018 Sb. o aktualizaci Číselníku měn a fondů (ČMF) (vyšlo dne: 21.6.2018 v částce č. 57)
  • 122/2018 Sb. o vzorech formulářů pro jednotlivé typy zájezdů a spojených cestovních služeb (vyšlo dne: 21.6.2018 v částce č. 60)
  • 123/2018 Sb. o stanovení maximálního počtu hodin výuky financovaného ze státního rozpočtu pro základní školu, střední školu a konzervatoř zřizovanou krajem, obcí nebo svazkem obcí (vyšlo dne: 21.6.2018 v částce č. 61)

Anotace právních předpisů

O ČEM SE MLUVÍ
SEMINÁŘE - AKTUÁLNÍ NABÍDKA

Ochrana osobních údajů, archivace dat, osobní spis GDPR
22. 6. 2018, Praha
Ing. Růžena Klímová

Na semináři se seznámíte s problematikou ochrany osobních údajů v oblasti mzdové a personální agendy podle zákona č. 101/2000 Sb. a obecného nařízení EU, známého pod zkratkou GPPR, které nabývá účinnosti dne 25.5.2018. Získáte informace, kdy je nutné mít souhlas se zpracováním osobních údajů, kdy je to nadbytečné, co je citlivý osobní údaj a jak je nutné s ním zacházet. Též se dozvíte, jaké jsou archivační lhůty všech dokumentů v personální a mzdové agendě, jaké jsou formy archivace dat a jak se provádí skartace dokumetů.

GDPR v pracovněprávních vztazích a personalistice
17. 7. 2018, Praha
19. 7. 2018, Brno
JUDr. Jaroslav Stránský

Každý zaměstnavatel je správcem osobních údajů, zpracování osobních údajů je nedílnou součástí personální a mzdové agendy. Nová úprava v GDPR zpracování osobních údajů nezakazuje ani neznemožňuje. Stanoví pouze podmínky a povinnosti, které musí být při zpracování dodrženy. Semináře bude zaměřen na prezentaci a vysvětlení těchto podmínek. Výklad bude podán s využitím příkladů z personalistické praxe. Pozornost bude věnována také nezbytné vnitropodnikové dokumentaci k GDPR a povinnosti vést záznamy o činnostech zpracování.

Vybrané problémy zákoníku práce 2018 aneb praktické právní minimum pro personalisty (včetně GDPR)
9. 10. 2018, Praha
Mgr. Klára Gottwaldová MBA

Kurz je zaměřen na základní seznámení s vybranými pracovněprávními problémy. Jeho cílem je poskytnout posluchačům přehled v problematice nejen z pohledu teorie, ale rovněž tak z pohledu praxe. Primárně je kurz zaměřen na posluchače z řad personalistů ze mzdové sféry, velmi vhodný je i pro začínající personalisty.

Nábor a výběr zaměstnanců, vedení výběrových rozhovorů
25. 10. 2018, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Cílem semináře je seznámit se s moderním pojetím výběrového řízení, zaměřeného na získání kvalitních, motivovaných a stabilních zaměstnanců. Kurz se zabývá hlavními fázemi výběru zaměstnanců, zásadami výběrových rozhovorů i použitím dalších výběrových metod. Pozornost je věnována i nejčastějších chybám při výběru a nástrojům posilujících stabilitu kvalitních zaměstnanců.

Mzdová účetní - začínáme , včetně aktuálních změn v roce 2018
25. - 26. 10. 2018, Praha
Ing. Ivana Zatloukalová

Seminář má za cíl seznámit účastníky s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům jsou voleny ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců …aj.)

 Nahoru
 Napište nám
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input:
portalimagespath//image.dashofer.cz/gen3_poumprofi/