Daňový kalendář
srpen 2022
PoÚtStČtSoNe
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
 
Nejbližší daňová povinnost:
19.8.2022 - podání bankovního příkazu k úhradě zdravotního pojištění za zaměstnance za červenec

Další povinnosti tohoto dne...

 

GDPR v mzdové a personální praxi LIVE

 

PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost:
19.8.2022 - podání bankovního příkazu k úhradě zdravotního pojištění za zaměstnance za červenec

Další povinnosti tohoto dne...
Kurzy měn 18.8.2022
 1 EUR24,61 CZK (+0,05)
 1 USD24,18 CZK (+0,02)
 1 GBP29,16 CZK (-0,01)
 100 RUB0 CZK (0)
 100 JPY17,94 CZK (+0,06)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba7 % platnost od 23.6.2022
Diskontní sazba6 % platnost od 23.6.2022
Lombardní sazba8 % platnost od 23.6.2022
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2022
Stravné v ČR  99 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 4,70 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95 (od 14. května 2022) 37,10 Kč/l (44,50 Kč/l)
ostatní
OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ

Práce a mzdy

Právo

Zdravotní a sociální pojištění

 

Předpověď počasí

 

Nejnovější
Nejčtenější

Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance

18.5.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Ohlašovací povinnosti Zaměstnavatel musí splnit ohlašovací povinnosti k vnějším orgánům: u zdravotní pojišťovny zaměstnance  splnit  ve lhůtě 8 dnů  ohlašovací povinnost o nástupu zaměstnance do zaměstnání (u organizací, u nichž se veškeré změny o zaměstnancích předávají na kompatibilním ...
více Dostupné v časových verzích: 2022 | 2021 | 2020 | 2019

Vzor - Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů z pohledu GDPRGarance

13.6.2021, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.1 Společnost XY [následují identifikační údaje společnosti] se jako zaměstnavatel rozhodla z pozice správce ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o ochraně osobních údajů (dále jen „ZOOÚ”) zpracovávat osobní údaje svých zaměstnanců v rozsahu širším, než vyžaduje…
více Dostupné v časových verzích: 2027 | 2026 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021

Vnitřní předpis zaměstnavatele o provozování kamerového systémuGarance

1.1.2020, Mgr. Matěj Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO),
více Dostupné v časových verzích: 2022 | 2021 | 2020 | 2019

Archivace dat ve mzdové a personální oblastiGarance

9.4.2018, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Archivace dat se provádí podle potřeby zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po  skončení kalendářního roku . Po skončení kalendářního roku je nutné provést archivaci dokumentů vždy, a to v souladu s právními předpisy, které…
více Dostupné v časových verzích: 2022 | 2021 | 2020 | 2019

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

12.6.2022, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
více Dostupné v časových verzích: 2022 | 2021 | 2020 | 2019
Nejnovější Právní předpisy
  • 214/2022 Sb. o zvláštních důvodech pro zastavení exekuce (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 97)
  • 216/2022 Sb. novela zák. č. 589/1992 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 97)
  • 217/2022 Sb. novela zák. č. 111/1994 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 98)
  • 218/2022 Sb. o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 22.7.2022 v částce č. 98)
  • 220/2022 Sb. novela vyhl. č. 522/2006 Sb. (vyšlo dne: 26.7.2022 v částce č. 100)
  • 221/2022 Sb. novela zák. č. 155/1995 Sb. (vyšlo dne: 29.7.2022 v částce č. 101)
  • 225/2022 Sb. o prekurzorech výbušnin zákon o prekurzorech výbušnin (vyšlo dne: 5.8.2022 v částce č. 104)
  • 230/2022 Sb. novela vyhl. č. 346/2013 Sb. (vyšlo dne: 9.8.2022 v částce č. 105)
  • 231/2022 Sb. novela nař. vl. č. 41/2017 Sb. (vyšlo dne: 9.8.2022 v částce č. 106)
  • 237/2022 Sb. novela vyhl. č. 511/2021 Sb. (vyšlo dne: 19.8.2022 v částce č. 110)

Anotace právních předpisů

O ČEM SE MLUVÍ
SEMINÁŘE - AKTUÁLNÍ NABÍDKA

Cestovní náhrady 2019
10. 6. 2019, Praha
Jaroslava Pfeilerová

Cílem semináře je seznámit posluchače s problematikou cestovních náhrad - zejména s novinkami, zajímavostmi a s oblastmi, kde jsou kontrolními orgány zjišťována pochybení.

Storytelling v personální a manažerské praxi
10. 6. 2019, Praha
Mgr. Monika Nevolová

Dobrý příběh je cestičkou k úspěchu – nejen ve filmu a v divadle, ale také ve firmě. Hodí se marketingovým specialistům, tak manažerům i personalistům. Už Vás nebaví přesvědčovat a prezentovat? Začněte vyprávět. Nevíte-li jak, je tento workshop určený právě Vám. Dozvíte se odpovědi na otázky: - Jak motivovat, angažovat a inspirovat prostřednictvím technik příběhu (nejen) knástupu do firmy? - Jak zohlednit a upravovat sdělení podle toho, komu ji říkáme? - Jak propagovat dobré jméno a brand společnosti či produkt? - Jak efektivně komunikovat sposluchači?

Zaměstnávání cizinců v České republice
25. 6. 2019, Praha
Mgr. Matěj Daněk

Školení Zaměstnávání cizinců v ČR představí základní principy zaměstnávání cizinců na území České republiky včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států. Dále bude vysvětlena problematika získávání povolení k zaměstnání, pobytových víz a dlouhodobých pobytů či zvláštních povolení.

Mzdová účetní - začínáme
19. - 20. 9. 2019, Praha
Ing. Ivana Zatloukalová

Seminář má za cíl seznámit účastníky s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům jsou voleny ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.)

Motivace a odměňování zaměstnanců
17. 10. 2019, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami, metodami a praktickými nástroji účinné motivace zaměstnanců a upozornit na nejčastější chyby, kterých se organizace i vedoucí při motivaci a odměňování zaměstnanců dopouštějí. Metodou semináře je výklad, ilustrace praktických příkladů, moderovaná diskuse a výměna zkušeností.

 Nahoru
 Napište nám
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input: