Daňový kalendář
květen 2025
PoÚtStČtSoNe
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
 
Nejbližší daňová povinnost:
12.5.2025 - úhrada doplatku sociálního zabezpečení za rok 2024 u OSVČ, které podaly přiznání do 1. 4. a nepodléhají povinnému auditu ze zákona

Další povinnosti tohoto dne...

 

GDPR v mzdové a personální praxi LIVE

 

PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost:
12.5.2025 - úhrada doplatku sociálního zabezpečení za rok 2024 u OSVČ, které podaly přiznání do 1. 4. a nepodléhají povinnému auditu ze zákona

Další povinnosti tohoto dne...
Kurzy měn 9.5.2025
 1 EUR24,95 CZK (+0,02)
 1 USD22,16 CZK (+0,22)
 1 GBP29,43 CZK (+0,14)
 100 RUB0 CZK (0)
 100 JPY15,27 CZK (-0,03)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba3,50 % platnost od 9.5.2025
Diskontní sazba2,50 % platnost od 9.5.2025
Lombardní sazba4,50 % platnost od 9.5.2025
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2025
Stravné v ČR  148 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 5,80 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95  35,80 Kč/l
Náhrada za PHM - Motorová nafta 34,70 Kč/l 
Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce 4,80 Kč
ostatní
OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ

Práce a mzdy

Právo

Zdravotní a sociální pojištění

 

Předpověď počasí

 

Praktické informace - Slovník
A B C Č D E F G H I J K L M N O P R S Š T U Ú V Z Ž Ř


Management znalostí - Knowledge management

Manažerská smlouva - Manager contract

Manažerské funkce - Managerial positions

Manuální pracovník - Manual worker, workman, blue-collar worker

Manuální,dělnická práce - Manual work

Mateřská dovolená - Maternity leave

Měna - Currency

Metoda BARS - Behaviorálně zakotvené hodnotící škály - Behaviorally anchored rating scales (BARS)

Metoda bodových(bodovaných)stupňů - Point-rating method

Metoda Hay-MSL Guide Chart - Hay-MSL Guide Chart method

Metoda kritických/klíčových událostí (CIT) - Critical incident technique (CIT)

Metoda MPDQ - Management position description questionnaire (MPDQ) technique

Metoda PAQ - Position analysis questionnaire (PAQ) technique

Metoda pořadí - Ranking method

Metoda pořadí u hodnocení práce - Job ranking

Metoda pozorování - Observation method

Metoda řad pořadí(faktorového porovnání) - Factor comparison method

Metody hodnocení pracovníků - Methods/techniques for evaluation/assessment/appraisal of workers/employees

Metody řízení - Management techniques

Metody výběru pracovníků - Employee selection methods/techniques

Metody vzdělávání - Training methods

Metody získávání pracovníků - Employee recruitment methods/techniques

Mezilidské vztahy - Human relations

Mezilidský - Interpersonal

Mezinárodní smlouva - International agreement

Mezinárodní společnost - International company

Minimální mzda - Minimum wage

Míra fluktuace - Turnover/fluctuation rate

Míra nepřítomnosti v práci - Level of absenteeism

Míra nezaměstnanosti - Unemployment rate

Míra využití fondu pracovní doby - Level of utilization of working hours

Mistr odborného výcviku - Head of vocational/professional training

Mladiství/nezletilí zaměstnanci - Young/underage employees

Mobilita pracovníků - Employee mobility, labor force mobility

Model mzdové konkurence - Wage competition model

Motivace - Motivation

Motivační faktory - Motivation factors

Motivování (pracovníků) - Motivating (workers)

Motivovat - Motivate

Mzda (plat)odrážející výkon - Performance pay, performance-related pay

Mzda s měřeným denním výkonem - Measured day-work payment scheme

Mzda za očekávané výsledky práce - Work results-related payment scheme

Mzda, plat - Wage, pay

Mzdová diskriminace - Wage discrimination

Mzdová dohoda - Wage contract

Mzdová politika - Wage policy

Mzdová regulace - Wage regulation

Mzdová struktura - Wage structure

Mzdová stupnice - Wage scale

Mzdová třída - Wage category/range

Mzdová účetní - Payroll accountant

Mzdové formy - Wage schemes/systems

Mzdové křivky - Wage curves

Mzdové pásmo/třída - Wage band/category

Mzdové rozdíly - Wage differentials

Mzdové rozpětí, rozpětí mzdového tarifu - Wage range

Mzdové stupně/třídy - Wage grades

Mzdové/platové průzkumy - Wage/salary surveys

Mzdový fond - Wage fund

Mzdový tarif/sazba - Rate of pay, pay-rate

 
SEMINÁŘE - AKTUÁLNÍ NABÍDKA

Cestovní náhrady 2019
10. 6. 2019, Praha
Jaroslava Pfeilerová

Cílem semináře je seznámit posluchače s problematikou cestovních náhrad - zejména s novinkami, zajímavostmi a s oblastmi, kde jsou kontrolními orgány zjišťována pochybení.

Storytelling v personální a manažerské praxi
10. 6. 2019, Praha
Mgr. Monika Nevolová

Dobrý příběh je cestičkou k úspěchu – nejen ve filmu a v divadle, ale také ve firmě. Hodí se marketingovým specialistům, tak manažerům i personalistům. Už Vás nebaví přesvědčovat a prezentovat? Začněte vyprávět. Nevíte-li jak, je tento workshop určený právě Vám. Dozvíte se odpovědi na otázky: - Jak motivovat, angažovat a inspirovat prostřednictvím technik příběhu (nejen) knástupu do firmy? - Jak zohlednit a upravovat sdělení podle toho, komu ji říkáme? - Jak propagovat dobré jméno a brand společnosti či produkt? - Jak efektivně komunikovat sposluchači?

Zaměstnávání cizinců v České republice
25. 6. 2019, Praha
Mgr. Matěj Daněk

Školení Zaměstnávání cizinců v ČR představí základní principy zaměstnávání cizinců na území České republiky včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států. Dále bude vysvětlena problematika získávání povolení k zaměstnání, pobytových víz a dlouhodobých pobytů či zvláštních povolení.

Mzdová účetní - začínáme
19. - 20. 9. 2019, Praha
Ing. Ivana Zatloukalová

Seminář má za cíl seznámit účastníky s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům jsou voleny ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.)

Motivace a odměňování zaměstnanců
17. 10. 2019, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami, metodami a praktickými nástroji účinné motivace zaměstnanců a upozornit na nejčastější chyby, kterých se organizace i vedoucí při motivaci a odměňování zaměstnanců dopouštějí. Metodou semináře je výklad, ilustrace praktických příkladů, moderovaná diskuse a výměna zkušeností.

 Nahoru
 Napište nám
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input: