• Shromáždění osobních údajů zaměstnanceGarance

    12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnavatel musí shromáždit  osobní údaje  v souladu s GDPR (příp. se zákonem o ochraně osobních údajů), které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a s trváním pracovního poměru, respektive dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení…
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Informace zaměstnavatele o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměruGarance

    21.2.2024, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Záznamy o zpracování osobních údajů zaměstnanců dle GDPRGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Záznamy o činnostech zpracování jsou záznamy, které budou správci osobních údajů podle GDPR povinni vést o jejich zpracování a na žádost je zpřístupnit dozorovému orgánu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů. U kamerového systému jsou jakousi náhradou za…
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2022 | 2021

    Osobní spis zaměstnanceGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovním poměru a na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (§ 312 ZP).
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Zpracování osobních údajů - role pověřenceGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Jednou z významných novinek, kterou přináší do českého právního řádu GDPR, je role tzv. pověřence pro ochranu osobních údajů. Pověřenec pro ochranu osobních údajů má plnit funkci pomocníka či koordinátora ochrany osobních údajů příslušného správce nebo…
    více

    Osobní spis zaměstnance - uzavření a archivaceGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Po skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:
    více

    Zpracování osobních údajů zaměstnance - záznam o instruktážiGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnavatel je před zpracováním osobních údajů jakékoliv kategorie osobních údajů povinen stanovit účel zpracování, informovat zaměstnance o zpracování a době uložení osobních údajů.
    více

    Zpracování osobních údajů - práva zaměstnancůGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnanec (subjekt údajů) má právo na to být informován o zpracování jeho osobních údajů. Tím se rozumí právo na určité informace o zpracování jeho osobních údajů. Jde zejména o informace o účelu zpracování, totožnosti správce, o jeho oprávněných zájmech, o…
    více

    Archivace dat ve mzdové a personální oblastiGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Archivace dat se provádí podle potřeby zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po  skončení kalendářního roku . Po skončení kalendářního roku je nutné provést archivaci dokumentů vždy, a to v souladu s právními předpisy, které…
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Zpracování osobních údajů zaměstnancůGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Příprava mzdové účtárny a personálního oddělení na GDPRGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více Dostupné v časových verzích: 2024

    Nejdůležitější osobní údaje zaměstnanců, které zaměstnavatel zpracováváGarance

    4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Většina osobních údajů nepodléhá  souhlasu zaměstnance  z důvodu plnění povinností stanovených právním předpisem nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele.
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2022 | 2021

    Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

    5.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Povinnosti po ukončení kalendářního rokuGarance

    1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance

    1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021

    DPH u darů na pomoc Ukrajině - komplexní článek

    24.3.2022, Ing. Martin Sádovský, Zdroj: Verlag Dashöfer
    V současné době se objevila ze strany české společnosti obrovská vlna solidarity s lidmi zasaženými vojenským konfliktem na Ukrajině.
    více

    Vzor - Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů z pohledu GDPRGarance

    13.6.2021, Mgr. Jan Vácha, Zdroj: Verlag Dashöfer
    1.1 Společnost XY [následují identifikační údaje společnosti] se jako zaměstnavatel rozhodla z pozice správce ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o ochraně osobních údajů (dále jen „ZOOÚ”) zpracovávat osobní údaje svých zaměstnanců v rozsahu širším, než vyžaduje…
    více

    Testování zvláštních skupin zaměstnancůArchiv

    9.3.2021, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Problémy, které při realizaci opatření ze dne 1. 3. 2021 vyvstaly v praxi, vedly k upřesnění pojmu zaměstnanec používaného pro účely mimořádných opatření ministerstva zdravotnictví v oblasti testování…
    více

    Testování zaměstnanců - nové skutečnosti ze dne 5. března 2021Archiv

    8.3.2021, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    V pátek 5. 3. 2021 ministerstvo zdravotnictví bez větší publicity vydalo nová mimořádná opatření o testování zaměstnanců, která doplňují, popř. nahrazují původní mimořádná opatření ze dne 1. 3.…
    více

    Testování zaměstnanců, které není nařízeno právním předpisemArchiv

    6.3.2021, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Ochrana osobních údajů v případě, že se testování rozhodnou provádět i zaměstnavatelé, kterým právní předpisy takovou povinnost neukládají, bude poněkud…
    více

    Povinné testování zaměstnanců na covid-19Archiv

    5.3.2021, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Ministerstvo zdravotnictví se souhlasem vlády rozhodlo o zavedení povinného testování zaměstnanců na přítomnost (antigenu) viru SARS-CoV-2 (mimořádné opatření ministerstva zdravotnictví ze dne 1. 3. 2021. Testování jsou povinni zajišťovat komerční…
    více
     Nahoru
     Napište nám
     Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
    Input: